27岁！47岁！商汤科技、国美电器员工不幸猝死，过劳？回应来了
12月19日，两家明星公司有员工猝死的消息在社交媒体上引起广泛关注。
12月3日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死。12月9日，商汤科技上海公司一名47岁的员工在公司健身房外猝死。
目前，商汤科技SenseTime回应称公司已积极、负责地对该同事的家属进行抚恤，全力协助其家人和亲属妥善安排好后事。国美电器福州分公司也表示正在与死者家属协商沟通。
商汤科技47岁员工猝死
生前任业务系统开发经理
近日，一段上海某互联网公司47岁员工上班时不幸猝死的视频在社交媒体上流传。
视频显示，该员工从健身房出来后晕倒在健身房外的沙发椅上，约半个小时后，才被同事发现，120急救人员赶到现场查看后宣布该员工已经离世。
有知情人士称，该名员工是商汤科技SenseTime上海公司的业务开发经理。随后，商汤科技官方微博在视频的评论区中回应称，该名员工被发现晕倒在健身房外沙发椅上后，同事们立刻安排急救措施，但不幸的是，急救人员到场查看后确认这位员工已经离世。商汤公司第一时间向其家人和亲属通报情况、见面并表达慰问，同时，积极配合警方调查取证。商汤已积极、负责地对该同事的家属进行抚恤，全力协助其家人和亲属妥善安排好后事。愿逝者安息。
图据商汤科技微博评论
据了解，事发时间实际为12月9日晚，商汤科技SenseTime-HR于12月10日向公司员工发布邮件，邮件内容是关于某同事的情况沟通，简略讲述了事发经过。
该“情况沟通”显示：“昨晚（12月9日），有同事发现我们上海同事某某某晕倒在公司健身房南门外的沙发椅上，立刻拨打120急救。某某某同事于18:30左右由正门进入健身房，中途离开健身房约半个小时，20:30由南门走出健身房，后被发现于门外沙发椅上。不幸的是，120人员到场查看后宣布某某某已离世，享年47岁。”。
“情况沟通”还显示，某某某于2020年2月18日加入商汤科技上海公司，担任业务系统开发经理。
商汤科技向公司员工发布邮件讲述事件经过
商汤科技回应：
正常双休不存在加班情况
红星资本局记者发现，一位认证为商汤科技社媒传播副总监的人士在某职场交流平台表示，商汤没有“996”加班情况，该同事出勤正常，周末正常双休。
红星资本局记者就此采访了商汤科技，其公关人员回应称，目前公司已积极、负责地对该同事的家属进行抚恤，全力协助其家人和亲属妥善安排好后事。同时安排了两位心理医生对家属进行心理疏解辅导。
公关人员还表示，目前外界多是通过一段现场视频得知此事，出于对逝者的尊重以及对逝者家属的关怀，我们目前正与逝者家属等多方沟通恳请外界不要再传播这条视频。
公开信息显示，商汤科技SenseTime是一家人工智能平台公司，据媒体报道，商汤预计在3年内A+H股两地上市。截至目前，商汤科技共完成约40亿美元融资，是AI四小龙中“吸金“最多的一家。另外三家中，旷视科技融资总额约为13.5亿美元，依图超过4亿美元，云从约为35亿人民币。旷视和依图都已经发布招股书，云从也在进行上市辅导。
国美电器27岁员工猝死
事发前刚结束双十一大促活动
令人痛心的是，国美电器也传来员工猝死的消息。12月4日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死。
12月3日，国美电器福州分公司在当地一家温泉大酒店开年会。该员工于晚上10点回到房间休息，凌晨被送往医院抢救，12月4日早上9点，家属被告知该员工抢救无效死亡。
据媒体报道，死者刚刚做完双十一大促业务，家属称“死者生前长期加班，4年来很少休息，法医说他过度疲劳”。国美福州分公司表示，双方仍在沟通，记者就此询问国美电器，截至发稿未收到相关回应。
互联网员工频发猝死新闻，是否与长时间、高强度的工作性质相关？红星资本局就此咨询了相关专业人士。
成都泰和泰律师事务所邓庆律师表示，这首先需要根据医院的检验结果确定其猝死原因，看是否与工作有关。
四川盛豪律师事务所郝慧珍律师团队郝律师表示，判断工伤事故是否是在履行工作职责的过程中发生的，需要判断工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。
根据工伤保险条例(2010修订)第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。以及第十五条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
网友：太年轻了，痛心！
AI独角兽商汤科技、国美电器先后发生员工猝死事件，引发不少网友讨论。
有网友表示：“太年轻了，痛心！”
还有网友认为，“经常加班熬夜、工作压力大的人最需要的是休息，而不是运动。”
也有人感叹：“世事无常，生命太脆弱了。”
还有人强调，工作辛苦，定期体检非常有必要性。同时有网友希望查明具体死因，毕竟一位27岁、一位47岁，真的太年轻了。
红星新闻记者 许媛 实习生 强亚铣
编辑 白兆鹏
（下载红星新闻，报料有奖！）
还在一本正经地谈“996”？其实已违反《劳动法》了
顾严 中国宏观经济研究院研究员
每天从早9点工作到晚9点、每周工作6天、生病就进ICU（重症监护室）——程序员们甚至上线了域名为996.ICU的网站来抗议加班。本来只是互联网圈内的热点，却由于业界大佬们的“福气论”、“8116+8论”等观点，引起了更加广泛的关注和怒怼。在笔者看来，996作为一种企业的工作制度，不仅对劳动者是“罪”，也对社会构成了“罪”。
一、对劳动者的三宗罪
第一，侵害个人健康。长时间的工作会显著增加罹患心血管疾病的风险，早就是众人皆知的医学常识。2015年发表在全球最权威医学杂志《柳叶刀》的一篇论文，对来自欧洲、美国、澳大利亚50万人以上样本进行的研究就发现，与每周工作35—40小时以内的人相比，每周工作超过55小时的人，冠心病的发病风险平均要高出13%，中风的风险平均高出33%！还有大量的证据表明，过劳会扩大“睡眠赤字”，增加对咖啡因、酒精和不健康食品的依赖，提高患2型糖尿病的概率。
第二，侵蚀工作效率。有研究表明，将周工作时间从40小时增加到60小时，尽管时间增加了50%，实际的工作量最多只能多出25—30%。对于大多数人来说，一天工作中的第二到第六个小时之间会出现效率的最高峰，此后工作效率会随时间延长而递减。《哈佛商业评论》曾有文章指出：“继续过度工作，你将不断犯本来可以避免的错误……不会产生更多的收益”。当人感到精疲力尽时，人际沟通、做出判断、理解他人以及管理情绪的能力都会大幅度地下降。脑科学研究提供了解释，休息不足导致大脑中的海马体缩小，后者是掌管学习、记忆和情感功能的。
第三，侵占合法收入。大量被忽悠、被逼迫加班的群体，是拿不到劳动法所规定工作日不低于150%、休息日不低于200%、法定休假日不低于300%的加班报酬的。全国总工会组织开展的第八次中国职工状况调查显示，按劳动法规定足额拿到加班费、或者按加班时间安排相当时间倒休的职工，占比仅为44%。考虑到全总调查的样本以相对规范的企业为主，对于全部企业来说，这个比例有一定程度的高估。更有甚者，因为是“自愿加班”，或者是由于“规定动作”没有完成而加班，所以相当多的人加班是没有一分钱报酬的。
二、对社会的四宗罪
一是破坏家庭和谐。如果一个人每天12小时工作，2—3小时通勤，8小时睡眠，那么就只剩1—2小时和家人一起早餐和晚餐的时间了。要是再多加一会儿班，或者有应酬，再或者遇到交通严重拥堵的情况，就顾不上和家人交流了，更别提分担家务了。长期过劳的人，精神压力大、健康亮红灯、脾气比较急。既承担了绝大部分家务、又要忙于自身工作的其他家庭成员，难免有情绪、有怨气、有牢骚。日积月累，家庭分工的结构性失衡就有可能造成不和谐。家庭是社会的细胞，家庭不和谐，社会难和谐。
二是影响下一代成长。人们常说，儿童是家庭的希望，是国家和民族的未来。我们总体上解决了儿童最基本的健康营养、义务教育等问题，但在儿童社会情感的培养上却不进而退，根子在家庭、在亲子互动的缺失。如果爸爸一天到晚忙得只能是“生物学父亲”，爸妈只是“周末夫妻”、“周末父母”，自己是半个“留守儿童”或者事实上无人照料的“困境儿童”，如何实现家庭的希望？如何担得起国家和民族的未来？
三是加剧不平等。超长时间的加班背后，是互联网行业残酷的法则——赢者通吃。第一个突破了难题的企业，会拿到丰厚的超额利润。行业老大吃肉，其他人只能啃骨头、喝汤，甚至被排挤出局。极少数成功者被奉为神明的背后，是无数人的徒劳无功与折戟沉沙。企业间的差距被过分拉大，意味着员工之间收入的差距也被过分拉大。即便加再多的班，大量的奋斗者也不能获得与付出相匹配的收益，劳动、研发创新等要素不能按贡献参与分配，收入分配就是严重不公的。
四是架空法律。现代社会是法治社会，依法治国是中国的重要方略，守法是社会的底线。如果996是劳动者真正自愿的、是足额支付加班报酬或安排补休的、是有工会在背后撑腰的，不会有那么多人反对。恰是被逼无奈的、雇主不履行法定义务的、没有维权机制的996才是被大家所诟病的。因为你有情怀、你会忽悠、你是大咖，法律就对你不适用？果真如此，法律成了摆设，法治被丛林法则替代，底线被突破了，潘多拉的魔盒就被打开了。
三、996拷问法治社会
作为一种超长时间的工作制度，996是明显违反《劳动法》的，其恶果不仅局限于劳动者自身，而且影响到家庭乃至整个社会。行规高于国法，是对法治社会的公然挑衅。如何治理996，是国家治理现代化进程中需要解决的一道必答题。
如果有关部门以“法不责众”为借口，睁一只眼闭一只眼地执法，就严重削弱了法律的威严，结果必然是导致更大范围、更加赤裸裸地违法行为。一场集中治理“996”问题的专项行动呼之欲出，这是尽快回应社会关切的应急手段。对超越法律规定时长的强制加班和不落实加班报酬的行为，也应有常态化的治理手段：通过一以贯之的严格执法，让法律长出“牙齿”；完善我国广大工会组织的监督职能，让劳动者合法权益得到有效保护；通过正本清源的舆论导向，让全社会形成合理的奋斗观——多渠道形成不敢违法、不能违法的局面。
如果现行劳动法所规定的加班时长和报酬标准，确实是大多数企业无法承受之重，那么在充分反映劳资双方利益诉求的基础上，调整法律条文就势在必行。修法之后则应是更为严格、更加有效的执法，以促成普遍的遵法守法。
当前，中国仍然处在社会主义初级阶段，这个基本国情决定了，一方面劳动者还达不到各尽所能的高标准，不能要求每一个人“全情投入”；另一方面剩余价值还不能被完全消除，但也请那些占有别人剩余价值的人，不要那么理直气壮！（责任编辑 王琳）
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